🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОК
Оксана
29.08.2024 | 15:48
Відповідь надано
Розрахунок доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього директора
Добрий день! Директор йде у відпустку, обов’язки покладено на старшого майстра. Підкажіть, при розрахунку доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього директора розраховуємо % від посадового окладу того працівника, на якого покладено обов’язки тимчасово відсутнього директора? Чи розраховуємо % від посадового окладу директора?
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.08.2024 | 21:52
Очікує відповідь
Від посадового окладу директора (відсутнього працівника), адже працівник буде виконувати обов’язки тимчасово відсутнього директора.
У колективному договорі або в положенні про оплату праці має бути визначено умови та розмір доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплати законодавчо не обмежено, тобто за наявності фінансових ресурсів її можна встановити до 100% тарифної ставки (посадового окладу) тимчасово відсутнього працівника.
При цьому конкретний розмір доплати зазначають у наказі про призначення цієї доплати залежно від обсягу виконуваних робіт (обов’язків). Саме в наказі фіксують рішення роботодавця щодо конкретного розміру доплати. Приймає його роботодавець залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, витрат основного робочого часу.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період його перебування у щорічній відпустці
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1952-nadbavki-ta-doplati-do-posadovix-okladiv-umovi-zaprovadzennya-i-viplati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НП
Попова Наталія Вадимівна
28.09.2026 | 11:50
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ФОП з трьома працівниками
Вітаю. У Вас у статті написано що звіт по інвалідам подають УСІ роботодавці, навіть в разі відсутності найманих працівників чи наявності 7 працівників.
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 12:55
СВ
Волощук Софія Ярославівна
28.09.2026 | 11:06
Відповідь надано
Шаблон наказу про направлення працівників на ВЛК необхідний
Доброго дня. Надайте будь ласка шаблон наказу про напрвлення прцівників на ВЛК за результатами перевірки ТЦК. Конкретного терміну не встановлено, в списках відмічено ПІБ кого потрібно направити. Дякую. Очікую на шаблон д-ту…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 12:48
ТШ
Штана Тетяна Валеріївна
28.09.2026 | 09:51
Відповідь надано
Наказ про новий графік роботи через безпекові загрози
Добрий день. Потрібен наказ про складання нового індивідуального графіка роботи працівників структурного підрозділу у зв'язку з постійними обстрілами рф і для меншого скупчення працівників на підприємстві…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 12:52
ТЕ
Тетяна
27.09.2026 | 20:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Анулювання бронювання військового обліку при отриманні відстрочки навчання
на даний момент наш працівник заброньований за нашим підприємством, але планує отримувати відстрочку по навчанню. я маю анулювати його бронювання через дію…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 07:44
УЛ
Уляна
27.09.2026 | 14:37
Відповідь надано
Зарахування стажу державної служби: умови для надбавки за вислугу років
Вітаю, чи зараховується цей стаж, згідно із запису трудовій книжці: " "Призначено на посаду тимчасово директором КУ Центр надання соц. послуг до моменту призначення особи на цю вакантну посаду, по конкурсу"" до стажу державної служби, що дає право на надбавку за вислугу років…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 08:26
УЛ
Уляна
27.09.2026 | 13:56
Відповідь надано
Стаж роботи тимчасового виконувача обов'язків директора: питання правомірності надбавки
Вітаю, підскажіть чи рахується стаж роботи тимчасово виконувача обовязків директора КУ " центр надання соц послуг" (згідно із записом у розпорядженні) , (крім цього працівник на іншій посаді не працює та жодні інші обовязки не виконує), до стажу державної служби, що дає право на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 08:25
ЛБ
Братчук Людмила
27.09.2026 | 13:04
Відповідь надано
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні сумісника
Доброго дня. ТОВ 4 група. Звільняється сумісник, який був прийнятий на роботу у 2019 р. На підприємстві 28 дні відпустки. У відпустці за цей період не був. Чи потрібно нараховувати компесацію за цей період і які є особливості у нарахуванні?. Дякую дуже…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.09.2026 | 21:39
ГМ
Маймескул Геннадій
26.09.2026 | 18:30
Відповідь надано
Коректність назви посади фахівця-аналітика в ІТ-компанії
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, чи коректна назва посади в ІТ-компанії. Професійна назва роботи «Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку» (код КП 2419.2) у відділі маркетингу? Фактично працівник досліджує та аналізує ринок ІТ-послуг і програмних продуктів, конкурентів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.09.2026 | 17:23
АК
Красовська Анна
26.09.2026 | 12:11
Відповідь надано
Вирішення розбіжностей у військовому обліку при зміні адреси
Вітаю! Як вірно заповнити Дод 5 і коли відправити Дод 4 в наступній ситуації: прмймали працівника по Вод, де вказана адреса фактичного проживання івано-франківськ, а тцк за зажекларованою: мелітопольський тцк вказаний. Але через тиждень працівник став на облік за адресою…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.09.2026 | 15:17
Наталія
26.09.2026 | 11:08
Відповідь надано
Чи потрібен графік зовнішнього звіряння з ТЦК
доброго дня. Чи потрібно складати графік зовнішнього звіряння з іншими ТЦК? сьогодні в Печерському ТЦК мені сказали що такий графік має бути, хоча я не знайшла якогось правового підтвердження цьому обов'язку. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.09.2026 | 10:00
ДА
Дарія
25.09.2026 | 23:45
Відповідь надано
Проблеми з призначенням директора без укладання трудового договору
У Рішенні єдиного засновника прописано "Призначити Директором ПІБ (засновника)", в модельному статуті "Виконавчий орган - Директор". В наказі про призначення прописано "Приступаю до виконання обов'язків без укладання трудового договору". ТОВ створено у 2020р. У 12.25-02.2026…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.09.2026 | 15:57
ДА
Дарія
25.09.2026 | 23:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порушення при призначенні директора без трудового договору: вирішення питання
У Рішенні єдиного засновника прописано "Призначити Директором ПІБ (засновника)", в модельному статуті "Виконавчий орган - Директор". В наказі про призначення прописано "Приступаю до виконання обов'язків без укладання трудового договору". ТОВ створено у 2020р. У 12.25-02.2026…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.09.2026 | 16:02
НС
Сопко Наталія Іванівна
25.09.2026 | 23:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити особову картку лікаря-педіатра новоприйнятої працівниці
Добрий вечір!Приймаємо на роботу працівницю на посаду лікаря-педіатра.Працівниця надала копію диплома про повну вищу освіту (в 2005 році закінчила Ужгород.національний університет за спеціальністю "лікувальна справа" та здобула кваліфікацю лікаря., копію сертифіката…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.09.2026 | 17:52
ВІ
Вікторія
25.09.2026 | 20:51
Відповідь надано
Чи згорають дні відпустки для донорів крові при відсутності заяви
Вітаю. Чи "згорають" дні відпочинку за донорство крові, якщо працівник кілька років поспіль був донором, але заяву не писав на додаткові дні відпочинку? У 2026 р . захотів доєднати до щорічної відпустки тільки 3 дн. з 11 дн. йому належних згідно наявних довідок, чи решту днів…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.09.2026 | 01:54
ВІ
Вікторія
25.09.2026 | 19:52
Відповідь надано
Відпустка: як правильно вказати період у наказі
Вітаю. У наказі про надання відпустки, якщо надається її частина 10 днів, потрібно вказувати "за період роботи" весь робочий рік якого відпустка стосується, напр. "за 01.08.2014 по 31.07.2015", чи пропорційно наданим дням, напр., за 01.08.2014 по 31.12.2024? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
26.09.2026 | 09:35
ВІ
Вікторія
25.09.2026 | 19:11
Відповідь надано
Перевірка надання щорічних відпусток: терміни та відповідні органи
Вітаю. За який період можуть перевірити надання основних щорічних відпусток працівникам і який держорган може це зробити? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.09.2026 | 01:56
МА
Мар"яна
25.09.2026 | 17:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно укладати додаткову угоду при зміні посади
Вітаю, маю питання, працівника прийнято на роботу 20.05.25 на посаду інженера-програміста і з ним підписано трудовий договір про дистанційну роботу, а 07.02.26 відповідно до наказу його переведено на посаду розробника програмного забезпечення, чи потрібно робити дод угоду до…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.09.2026 | 01:49
ОВ
Вус Олена Василівна
25.09.2026 | 17:29
Відповідь надано
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Доброго дня! Прийняли працівника, перший роб. день 23.09.26, але працівник не з'явився на роботу, стверджуючи, що захворів. Лікарняний лист на порталі ПФУ відсутній. Уточнили чи дійсно від відкривав лікарняний. У відповідь в своє підтвердження працівник надав медвисновок…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.09.2026 | 22:19
ТЕ
Тетяна
25.09.2026 | 17:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит на призначення дати звіряння військового обліку підприємства
Підприємство зареєстроване цього року, треба направити лист до свого тцк з проханням призначити дату звіряння? це має відбутися до 1 грудня? чи доцільно не знаючи дати звіряння зі своїм тцк, провести внутрішне звіряння і звіряння з чужими тцк? чи як взагалі діяти…
НК
Наталія, консультант
експерт
25.09.2026 | 21:53
ВІ
Вікторія
25.09.2026 | 16:45
Відповідь надано
Чи можливо об’єднати основну відпустку з додатковими днями
Вітаю. Чи можна в одному наказі надати працівнику основну щорічну відпустку та додаткові дні відпочинку за донорство, які він захотів доєднати до відпустки? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.09.2026 | 01:44
