Звільнення працівника: як обробити лікарняний після звільнення

Так, працівника можете звільнити 02.09.2024 р., лікарняний слід буде оплатити у звичайному порядку – після набуття ним статусу «Готовий до сплати».

Те, що у працівника наявний ще неоплачений лікарняний, на дату його звільнення жодним чином не впливає – за угодою сторін працівника можна було б звільнити навіть і під час лікарняного (адже у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця – тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), під час лікарняного є цілком припустимим).

Навпаки, якщо є чітка дата щодо звільнення за угодою сторін, то змінити її в односторонньому порядку не можна – згідно з п. 8 Постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) анулювання домовленості про припинення трудового договору за угодою сторін можливе лише за взаємною домовленістю про це працівника та роботодавця.

Лікарняний слід оплатити, оскільки це є страховим випадком, який стався під час трудових відносин. Зробите це у стандартному порядку після того, як лікарняний буде готовий до сплати (це не вважатиметься невиплатою з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697), оскільки у даній ситуації відсутня вина роботодавця – в день звільнення лікарняний ще не був готовий до сплати і з ним не можна було працювати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!