Переведення працівника-сумісника на повну ставку без звільнення

Працівник звільнився за основним міс.роб. В нас він сумісник на 0.5 ставки, чи можна його перевести за заявою прац. на 1 ставку, не через звільнення/прийняття? Чи обовязково його звільняти\приймати, чи може він і надалі в нас працювати якщо в нього нема основного місця роботи?

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.08.2024 | 22:53

Очікує відповідь

Працівник не може працювати за сумісництвом, якщо він не має основного місця роботи, хоча в законодавчі й немає за це відповідальності.

Роботодавець може й не знати, що сумісник звільнився з основної роботи. Відповідно, законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за роботу працівника-сумісника, якщо він не повідомив про звільнення з основного місця роботи згідно листа Мінекономіки та Мінсоцполітики - https://kadroland.com/news/2074-vidsutnist-vidpovidalnosti-za-sumisnictvo-bez-osnovnogo-miscya-roboti-poziciya-minekonomiki.

Утім, це може вплинути на страховий стаж працівника, тому якщо він не планує шукати основне місце роботи, то краще на Вашому підприємстві змінити сумісництво на основне місце роботи, але лише шляхом звільнення/прийняття.

Тому що трудове законодавство не передбачає такого виду переведення, згідно ст. 32 КЗпП переведення бувають: на іншу роботу на тому ж підприємстві; на роботу на інше підприємство; на роботу в іншу місцевість разом із підприємством

Такої ж позиції дотримує Мінекономіки, докладніше - https://kadroland.com/news/2035-sumisnik-moze-stati-osnovnim-pracivnikom-cerez-zvilnennya-priinyattya-poziciya-minekonomiki.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2228-osnovnii-pracivnik-virisiv-stati-sumisnikom-yak-diyati-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату