Заголовок тимчасово відсутній
2) працівник йде у відпустку за робочий рік з12.09.2023-11.09.2024, брати 12 попередніх місяців, чи розділяти до 31.12.2023 і з 01.01.2024р.
В обох випадках – попередні 12 місяців роботи (відпускні нараховуються у «звичайному» порядку, за виплатами 2023 р. розраховується винятково грошова компенсація).
Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, а для виплати грошової компенсації відпусток, право на яке у працівника виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році.
Тобто розподіл на два періоди (до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р.) здійснюється лише у разі виплати грошової компенсації при звільненні – щодо розрахунку відпускних застосовується звичний спосіб обчислення середньої заробітної плати з виплат за останні 12 календарних місяців роботи. Оскільки ж Ваші працівники не звільняються з отриманням компенсації за відпустку, а йдуть у відпустку, то Вам слід розрахувати відпускні, а не компенсацію, тому й обчислювати їх потрібно, виходячи з виплат за 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Вибір посад у новому відділі складської логістики підприємства
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ
Правильність формування назви посади в кадровому обліку
Переміщення працівників: чи потрібно вносити запис у трудові книжки
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд про перейменування підрозділу
Є відповідь АІ
Компенсація днів відпустки при звільненні працівника: необхідність чи ні
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів відпустки працівника на серпень 2026 року
Як отримати інформацію про статус інвалідності працівника
При прийомі нового працівника, як дізнатись його статус…
Є відповідь АІ
Зміна директора в ТОВ: можливості державної реєстрації та довіреності
Правильне оформлення переведення працівниці з декретної відпустки на конкурс
Реєстрація резолюції генерального директора на колективне звернення працівників
Генеральним директором розписана резолюція на уповноважениї осіб.
Як реєструється резолюція? як звичайний вихідний лист на бланку…
Є відповідь АІ
Прийняття лісника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Виправлення запису про призначення співробітника в ПФУ після відмови
18.08.26 оформили нового співробітника та подали оперативні відомості про призначення до ПФУ та Медок. сьогодні співробітник відмовився працювати на написав заяву на відкликання наказу про призначення. в Медок скасовуючий звіт подали. як виправити запис про…
Військовий облік: питання про зарплату та бронювання працівників
Є відповідь АІ
Термін формування витягу з резерву для подачі документів
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору: наказ для нової працівниці
Оформлення переведення директора на 0,1 ставки: підстави та приклад наказу
Наслідки прийняття на роботу військовозобов'язаного без обліку
Швидке відображення змін у електронній трудовій книжці роботодавцем
Які дії необхідно здійснити роботодавцю, щоб після внесення відповідних даних у кабінеті страхувальника відомості про прийняття працівника на роботу, його звільнення або переведення на іншу посаду відображалися в електронній трудовій книжці вже наступного…


