Заголовок тимчасово відсутній

В обох випадках – попередні 12 місяців роботи (відпускні нараховуються у «звичайному» порядку, за виплатами 2023 р. розраховується винятково грошова компенсація).

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, а для виплати грошової компенсації відпусток, право на яке у працівника виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році.

Тобто розподіл на два періоди (до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р.) здійснюється лише у разі виплати грошової компенсації при звільненні – щодо розрахунку відпускних застосовується звичний спосіб обчислення середньої заробітної плати з виплат за останні 12 календарних місяців роботи. Оскільки ж Ваші працівники не звільняються з отриманням компенсації за відпустку, а йдуть у відпустку, то Вам слід розрахувати відпускні, а не компенсацію, тому й обчислювати їх потрібно, виходячи з виплат за 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!