Звільнення за угодою сторін: чи є це поважною причиною

Дещо не зрозуміло, що Ви маєте на увазі під «поважною причиною».

Звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є окремою підставою для звільнення, яке відбувається за взаємною згодою працівника і роботодавця (воно ж тому і має назву «за угодою сторін»). Дата звільнення також визначається у такому разі за угодою сторін – це може бути і день подання працівником заяви, і через тиждень, і через місяць (будь-яка, на яку погодиться і працівник, і роботодавець).

А «поважні причини» мають місце при звільненні за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), коли працівник може звільнитися без відпрацювання двох тижнів – ними є, приміром, переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю, вихід на пенсію тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!