Необхідність документів для бронювання сумісників та їх відстрочення
ні, вам не потрібно мати документи про бронювання за іншим підприємством.
Якщо у працівнка немає паперового ВОД, то в першу чергу, звернемося до чинного нормативного акту, який регулює це питання. Так, у п. 2 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №559 визначено, що ВОД оформляється (створюється) та видається (замінюється):
-в електронній формі – засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста та/або Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони та/або Єдиного державного вебпорталу електронних послуг ( Портал Дія), зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія) (у разі технічної реалізації);-у паперовій формі – на бланку, форма якого затверджена постановою КМУ від 16.05.2024 №559
Наразі є можливість сформувати ВОД в електронній формі через застосунок Резерв+ або через портал «Дія».
Він повинен мати QR-код, який можна зчитати. Отже, якщо до вас на роботу влаштовується військовозобов’язана особа, яка має лише електронний ВОД, який вона пред’являє для огляду у своєму смартфоні, то ви відсканували QR-код і переконалися, що:
-електронний ВОД належить саме тій особі, яка влаштовується на роботу;-у військовозобов’язаного у ВОД є військове звання і військово-облікова спеціальність.
За наявності військово-облікового документа в електронній формі немає потреби отримувати ВОД у паперовій формі. Звертаємось до п. 9 Порядку №559, в якому зазначено, що ВОД в електронній формі (у тому числі роздрукований) та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
Тобто, потрібно попросити кандидата на посаду чи вашого працівника роздрукувати ВОД. Цього документа цілком достатньо для введення кадрового обліку і персонального військового обліку.
Є певні сумніви, що не усі ТЦК беззаперечно погоджуватимуться з такою позицією. Але вона підкріплена нормами Порядку №559 і є офіційною позицією Генштабу.
VIN-код = номеру ВОД (графа 8) Номер військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які перебувають або були виключені (зняті) з військового обліку, відповідає окремому номеру запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Розряд для списку групи 1 (графа 8) Особи офіцерського складу, які перебувають у запасі, поділяються на розряди за віком:
1) перший розряд:молодший офіцерський склад - до 45 років;старший офіцерський склад:майор (капітан 3 рангу), підполковник (капітан 2 рангу) - до 50 років;полковник (капітан 1 рангу) - до 55 років;вищий офіцерський склад - до 60 років;
2) другий розряд:молодший та старший офіцерський склад - до 60 років;вищий офіцерський склад - до 65 років.
Категорія для списку групи 2 (графа 8)
До запасу першої категорії належать військовозобов’язані, які проходили військову службу та здобули під час їїпроходження військово-облікову спеціальність.До запасу другої категорії належать військовозобов’язані, які не здобули військово-облікової спеціальності під часпроходження військової служби або не проходили військової служби.
Звіти, списки, накази, повідомлення: готуємо документи без штрафів https://storage.kadroland.com/content24/record/1451/Prezentatsiia_LS_Zvity_spysky.pdf
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника
Чи доцільно брати відпустку лише на вихідні дні
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо мобілізованих працівників та відпускних нарахувань
2.Працівниця вийшла із…
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси
Є відповідь АІ
Наказ про вихідний день 24.08.2026 для офісних працівників
Дякую…
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: які документи залишати та надсилати до ТЦК
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Є відповідь АІ
Проблеми з посадовими інструкціями при введенні нової позиції
Що робити з посадою мобілізованого працівника після перейменування
Є відповідь АІ


