Необхідність документів для бронювання сумісників та їх відстрочення
ні, вам не потрібно мати документи про бронювання за іншим підприємством.
Якщо у працівнка немає паперового ВОД, то в першу чергу, звернемося до чинного нормативного акту, який регулює це питання. Так, у п. 2 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №559 визначено, що ВОД оформляється (створюється) та видається (замінюється):
-в електронній формі – засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста та/або Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони та/або Єдиного державного вебпорталу електронних послуг ( Портал Дія), зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія) (у разі технічної реалізації);-у паперовій формі – на бланку, форма якого затверджена постановою КМУ від 16.05.2024 №559
Наразі є можливість сформувати ВОД в електронній формі через застосунок Резерв+ або через портал «Дія».
Він повинен мати QR-код, який можна зчитати. Отже, якщо до вас на роботу влаштовується військовозобов’язана особа, яка має лише електронний ВОД, який вона пред’являє для огляду у своєму смартфоні, то ви відсканували QR-код і переконалися, що:
-електронний ВОД належить саме тій особі, яка влаштовується на роботу;-у військовозобов’язаного у ВОД є військове звання і військово-облікова спеціальність.
За наявності військово-облікового документа в електронній формі немає потреби отримувати ВОД у паперовій формі. Звертаємось до п. 9 Порядку №559, в якому зазначено, що ВОД в електронній формі (у тому числі роздрукований) та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
Тобто, потрібно попросити кандидата на посаду чи вашого працівника роздрукувати ВОД. Цього документа цілком достатньо для введення кадрового обліку і персонального військового обліку.
Є певні сумніви, що не усі ТЦК беззаперечно погоджуватимуться з такою позицією. Але вона підкріплена нормами Порядку №559 і є офіційною позицією Генштабу.
VIN-код = номеру ВОД (графа 8) Номер військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які перебувають або були виключені (зняті) з військового обліку, відповідає окремому номеру запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Розряд для списку групи 1 (графа 8) Особи офіцерського складу, які перебувають у запасі, поділяються на розряди за віком:
1) перший розряд:молодший офіцерський склад - до 45 років;старший офіцерський склад:майор (капітан 3 рангу), підполковник (капітан 2 рангу) - до 50 років;полковник (капітан 1 рангу) - до 55 років;вищий офіцерський склад - до 60 років;
2) другий розряд:молодший та старший офіцерський склад - до 60 років;вищий офіцерський склад - до 65 років.
Категорія для списку групи 2 (графа 8)
До запасу першої категорії належать військовозобов’язані, які проходили військову службу та здобули під час їїпроходження військово-облікову спеціальність.До запасу другої категорії належать військовозобов’язані, які не здобули військово-облікової спеціальності під часпроходження військової служби або не проходили військової служби.
Звіти, списки, накази, повідомлення: готуємо документи без штрафів https://storage.kadroland.com/content24/record/1451/Prezentatsiia_LS_Zvity_spysky.pdf
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність подачі документів при зміні прізвища і стажу
Введення посади медичної сестри з кодом 3231 у документах
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Чи потрібно припиняти відпустку при відкритті лікарняного
Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років працівниці відкрили лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Бухгалтерія установи виплатила цій працівниці лікарняні. Чи повинна була працівниця припинити відпустку для догляду за дитиною до 3…
Звільнення заброньованого працівника: чи враховувати коефіцієнт зарплати
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Звільнення працівника за медичним висновком про недієздатність
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Облік особистої справи при звільненні та новому прийнятті працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…

