Визначення дати наказу про увільнення мобілізованого працівника

Наказ про увільнення видавайте тією датою, якою отримали підтвердні документи, при цьому дата увільнення буде з дати призову - 28.08.

Працівник може надати повістку або військовий квиток зі службовою відміткою. Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦК та СП або військовою частиною, а для резервістів — витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видає військова частина.

Тож на підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи зі збереженням місця роботи та посади згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709.

Якщо працівник не встиг надати повістку або не отримував її та повідомив роботодавця про призов телефоном, роботодавець може:

попросити працівника надіслати доступним способом, наприклад, месенджером, фото військового квитка з відміткою про призов;
за відсутності зв’язку із працівником звернутися до ТЦК, в якому працівник перебував на обліку, із запитом щодо дати призову. Зазначте у запиті, що потребуєте інформації, щоби забезпечити гарантії працівнику на час служби, а працівник позбавлений можливості надати цю інформацію.

Заяву працівник має подати не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу згідно ч. 2 ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541, ч. 2 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 . Оскільки працівник заяв подав вчасно, оформіть виплату компенсації наказом.

Докладніше у статті - https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi.

Раді допомогти, звертайтесь ще!