Як правильно оформити зовнішнього сумісника на повну ставку
Приймаєте на загальних підставах, якщо сумісник зможе виконувати роботи повний робочий час у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП, при прийнятті на роботу сумісник подає ті ж документи, що й основний працівник https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.
Сумісник може працювати на повну зайнятість, тобто по 8 год на день, наразі законодавство не містить жодних обмежень щодо тривалості роботи для сумісників, навіть тих, що працюють на державному чи комунальному підприємстві, в установі чи організації, але діє норма, що у вільний від основної роботи час. Роботодавець не має права вимагати графік роботи за основним місцем роботи працівника, то ж це особиста відповідальність працівника.
Докладніше в консультації - https://kadroland.com/news/1689-ci-moze-pracivnik-pidpisuvati-dokumenti-pid-cas-vidpustki.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Вимоги до працівників при бронюванні: сумісництво та облік
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Проблема з військовим званням у військовозобов'язаного: наслідки перевірки ТЦК
Як оновити дані про особу у довідці переселенця
Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі
Як обчислити невикористані дні відпустки при звільненні
Директор ТОВ (іноземець) звільняється за угодою сторін …
Врахування зовнішнього сумісника у розрахунку середньої по квоті інвалідності
Запровадження графіка змінності та погодження умов праці працівників
Хочемо ввести на виробництві графік змінності, у зв'язку зі …
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: що врахувати
На підприємстві 19 працівників. Є один працівник з групою інвалідності …
Оформлення працівника: підрозділ та посада – важливі нюанси
