Вплив неповного робочого часу на розрахунок відпускних компенсацій

Залежно від того, яким чином оформлено неповний робочий час Вашим працівникам.

Відповідно до абз. 7 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Таким часом і є, зокрема, час, коли керівник підприємства запровадив наказом по підприємству неповний робочий час для певних працівників внаслідок неможливості забезпечити їх роботою на умовах повного робочого дня – отже, якщо встановлення неповного робочого часу було за ініціативою Вашого керівника, то цей період виключається із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати для виплати відпускних чи грошової компенсації.

А от якщо Ви встановлення неповного робочого часу оформили за заявами працівників (тобто формально – вони самі є ініціаторами встановлення їм неповного робочого часу), то такий період враховується до розрахункового на загальних умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!