🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОГ
Гончарова Олена Сергіївна
03.09.2024 | 17:23
Відповідь надано
Порядок внесення змін до ПФУ при зміні статусу працівника
Доброго дня. Підприємство набуло статус критично важливого. Чи потрібно вносити дані до ПФУ про припинення дії договору Гіг контракту? В нас працівник працював по гіг контракту. тепер приймаємо його в штат
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.09.2024 | 02:36
Очікує відповідь
Ні, не потрібно.
Адже гіг-контракт – це не трудовий, а цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст виконує роботи та/або надає послуги відповідно до завдань резидента «Дія Сіті» як замовника (тобто трудових відносин немає).
А відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 р. № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) відомості до ПФУ подаються щодо прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі або тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору (тобто лише щодо штатних працівників підприємства).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
РУ
Руслана
18.08.2026 | 18:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Чи правильно ми розуміємо, що згідно з Положенням № 340 "Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів" у водіїв повинен вестися підсумований облік робочого часу?
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 21:40
ІР
Ірина
18.08.2026 | 17:30
Відповідь надано
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Вітаю, прошу проконсультувати. В нас є працівник на основному місці роботи і вона у відпустці по вагітності та пологам. Проте вона надає послуги та працює для нашого підприємства. Платити щомісячно премію ми не можем (5 місяців впідряд). Чи можемо ми оформити працівника в штат…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 21:46
AN
Anonymous
18.08.2026 | 17:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
допоможіть будь ласка, працюю в органах місцевого самоврядування-створили сектор роботи з соціальними мережами-хочуть працівників оформити наказом про прийняття на надомну роботу,в розпоряджені немає про це нічого просто що збільшеня штату.Приймапємо за строковим труд.дог.Чи…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 21:12
НА
Наталія
18.08.2026 | 17:13
Відповідь надано
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Вітаю! ТЦК направило листа про проведення перевірки ФОП, але ФОП не веде військового обліку. Що має надати ФОП в такому разі ТЦК для перевірки…
АК
Анастасія, консультант
експерт
18.08.2026 | 17:42
ММ
Минтюк Марина Миколаївна
18.08.2026 | 17:10
Відповідь надано
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Вітаю)
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
18.08.2026 | 22:23
АН
Анна
18.08.2026 | 16:46
Відповідь надано
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
В Дії з'явились послуги Фіксація відомостей персонального обліку та Актуалізація відомостей персонального обліку працівників.Чи підприємство зобов'язане проводити фіксації і актуалізації даних, якщо не веде військового обліку…
АК
Анастасія, консультант
експерт
18.08.2026 | 18:05
ВА
Валентина
18.08.2026 | 16:20
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Добрий день! Чи можна прийняти на посаду Психолог в початковий заклад освіти працівника з дипломом психолог, ступеню Бакалавр…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 22:02
ОК
Караваєва Ольга Василівна
18.08.2026 | 16:12
Відповідь надано
Що робити з посадою мобілізованого працівника після перейменування
Вітаю! Працівник був прийнятий та мобілізований з посади заступник начальника управління врегулювання. Попередньо він пропав без вісті, але судового рішення немає. В оргструктуру внесено зміни - управління перейменовано в департамент. Затверджується новий штатний розпис…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.08.2026 | 23:40
АП
Покиньчереда-Усата Анна Борисівна
18.08.2026 | 15:57
Відповідь надано
Процедура документального оформлення звільнення без підпису працівниці
Добрий день! Склалась така ситуація: працівниця звільнилась, але не підписала (фактично, відмовилась) накази на звільнення, не ознайомилась з остаточним розрахунком, і не налаштована приходити це зробити. Як правильно зафіксувати це в документах (звільнення було за власним…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.08.2026 | 17:04
ІГ
Гераськіна Ірина Анатоліївна
18.08.2026 | 15:56
Відповідь надано
Коригування рядка 091: Додатки чи лише Головна звітність
Доброго дня. Нова обєднана звітність за липень. При коригуванні рядка 091 (поданні звітної нової) потрібно подавати Додатки чи лиш Головну зі внесеними змінами…
МК
Марина, консультант
експерт
18.08.2026 | 16:28
ТП
Поленок Тетяна Леонідівна
18.08.2026 | 15:52
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про відпустку за два робочі періоди
Добрий день. Даємо відпустку людині, яка перед цим була у відпустці по догляду за дитиною. В загальному розрахунку получається 27 календарні дні ( за 2 робочі періоди). Питання в тому, що коли у наказі вказується період, за який надається відпустка, вказати обидва періоди разом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.08.2026 | 21:12
НБ
Булгакова Наталія Іванівна
18.08.2026 | 15:37
Відповідь надано
Оплата праці студентів практики: новий закон чи старі правила
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство укладає договір з коледжем про надання робочих місць та навчально-виробничу практику на 2026-2027 рік студентів 2-3 курсу навчання, чи повинна оплата праці студентів складати 100% за новим законом від 21.08.2025 №4574-ІХ, чи…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 15:56
ЖА
Жанна
18.08.2026 | 15:26
Відповідь надано
Правильність графіку неповного робочого часу та оплати для адміністратора
Вітаю! Нашим адміністраторам встановлено 6-денний робочий тиждень з індивідуальною нормою робочого часу 30 годин на тиждень(1,0 ст., оклад 12400).
Плануємо прийняти нового адміністратора і встановити графік неповного робочого часу(5-денний робочий тиждень, тривалість…
Плануємо прийняти нового адміністратора і встановити графік неповного робочого часу(5-денний робочий тиждень, тривалість…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 19:54
НА
Наталья
18.08.2026 | 15:09
Відповідь надано
Виплата невикористаної відпустки мобілізованим працівникам: важливі нюанси
добрий день. де можно почитати як виплатити невикористану відпустку мобілізованому працівнику?
чи має значення коли працівник мобілізований…
чи має значення коли працівник мобілізований…
ОК
Олена, консультант
експерт
18.08.2026 | 23:45
НА
Насарчук Таміла Віталіївна
18.08.2026 | 15:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібен трудовий договір при дистанційній роботі в штаті
Вітаю! При прийнятті працівника за основним місцем роботи і дистанційною формою роботи чи обов'язково укладати з ним трудовий договір, якщо ми приймаємо людину в штат підприємства…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 19:48
АМ
МЕЛЬНИК Анастасія Іванівна
18.08.2026 | 14:47
Відповідь надано
Дії при відсутності звання у військовозобов’язаного працівника
Добрий день!
У військовозобовязаного працівника відсутнє звання у ВОД з Резерв+ але у військовому квитку зазначене. Як діяти в такому випадку? Чи потрібно направляти працівника в ТЦК та СП і як саме заповнити додаток 5 - Списки…
У військовозобовязаного працівника відсутнє звання у ВОД з Резерв+ але у військовому квитку зазначене. Як діяти в такому випадку? Чи потрібно направляти працівника в ТЦК та СП і як саме заповнити додаток 5 - Списки…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 17:10
ІМ
Іванна Михайлівна
18.08.2026 | 14:45
Відповідь надано
Скасування повідомлення про прийняття працівника: можливості та порядок дій
Вітаю. Подали у ДПІ повідомлення про прийняття працівника на роботу 12.08.2026 (мав стати до роботи), станом на 18.08.2026 працівник не виходить на роботу і на звязок. Чи можна пладат скасовуюче повідомлення до ДПІ про прийняття даного працівника від 19.08.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 19:44
СВ
Світлана
18.08.2026 | 14:42
Відповідь надано
Визначення правильного оформлення відпустки під час вагітності співробітниці
Співробітниця знаходиться в декретній відпустці . 03.09.26 має виходити на роботу, але знову вагітна і важко переносить вагітність. лікарняний дадуть їй тільки з 20жовтня 26 року орієнтовно. що правильно зробити з 03.09 по 20.10.26 року( відпустку за свій рах чи що?)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.08.2026 | 19:52
Грищенко Тетяна Олександрівна
18.08.2026 | 14:31
Відповідь надано
Оформлення витягів з військового обліку: підписи та печатки
Доброго дня шановні експерти! Робимо витяги ля "чужих" ТЦК та СП для звіряння. Не зрозуміло як оформлювати витяги. Знайшла таку фразу- витяг формуватиметься з поточних списків. Тобто на витягу зі списків персонального військового обліку підпису керівника підприємства, а також…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 15:38
ОК
Оксана
18.08.2026 | 14:00
Відповідь надано
КЕП керівника для роботи в Дії: чи достатньо
Вітаю. А КЕП керівника достатньо буде для роботи в Дії щодо Повідомлень і звіряння і через нього реєстрація? Бо у відповідального нема КЕП і немає можливості зробити йому КЕП…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 16:05
