Ні, не потрібно.

Адже гіг-контракт – це не трудовий, а цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст виконує роботи та/або надає послуги відповідно до завдань резидента «Дія Сіті» як замовника (тобто трудових відносин немає).

А відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 р. № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) відомості до ПФУ подаються щодо прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі або тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору (тобто лише щодо штатних працівників підприємства).

Раді допомогти, звертайтесь ще!