Прийняття на роботу без трудової книжки: необхідні дії та документи

Так, можете завести дублікат трудової, але Вам потрібен витяг з Держреєстру соцстрахування.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ.

Нову трудову книжку Вам заводити не обов'язково – адже з 10.06.2021 р. облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (ч. 1 ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314)). Проте якщо працівник бажає оформити дублікат, але не надає довідки з попередніх місць роботи, то можете оформити дублікат за його заявою, в якому про стаж до працевлаштування на Вашому підприємстві взагалі не потрібно вносити записи – заповніть титульну сторінку трудової, вкажіть, що це дублікат і внесіть лише запис про прийняття на роботу на Ваше підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!