Переведення працівника під час лікарняного: можливі варіанти дій

В цій ситуації йдеться не про переведення, а про переміщення до іншого структурного підрозділу. Утім, законодавство не забороняє ані переводи, ані переміщувати працівника під час лікарняного.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n188 ). Тобто в цій ситуації заява працівника не потрібна. Достатньо ознайомити його з наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!