Звільнення працівника: дії при відсутності відповіді на запити

Працівник оформив відпустку б/з зарплати і виїхав за кордон. На роботу не повертається, заяву на звільнення не подає, мотивує загрозою життю у зв'зку із воєнним станом.Підприємство є об'єктом критичної інфраструктури, знаходиться не у зоні бойових дій. На повідомлення від підприємства працівник не реагує, але періодично по вайберу скидає коротенькі фрази типу-"повернусь на роботу". Зараз на підприємстві оптимізація. Його посаду скорочують. Що робити з таким працівником який на наші повідомлення не реагує, але періодично про себе нагадує. Як діяти щоб його законно звільнити?

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.09.2024 | 14:53

Очікує відповідь

Законних підстав для звільнення в даному випадку немає, оскільки періодично працівник виходить на зв’язок.

Роботодавець може звільнити працівника, з яким немає зв’язку понад 4 місяці згідно п. 8-3 ч.1 ст. 36 КЗпП.

З 19 липня 2022 р. роботодавець отримав можливість звільнити працівника в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Частину 1 статті 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3. Але роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівника на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення.

Держпраці рекомендує за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій, докладніше - https://kadroland.com/news/932-pracivnik-bez-poperedzennya-viyixav-za-kordon-pid-cas-vojennogo-stanu.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮМ

Міняйлук Юлія Вікторівна

31.05.2026 | 14:07

Загальні документи кадровика

Відповідь надано