Фахівці Держпраці у роз’ясненні зазначають, що звільнення працівника, який без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану, має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством.
Такий працівник може звільнитися:
- за власним бажанням;
- за угодою сторін.
Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини
Держпраці рекомендує за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.
У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку «інші причини відсутності».
Зауважимо: підстави для збереження заробітку за таким працівником відсутні
У разі необхідності виконання обов’язків відсутнього працівника, можна прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.
Джерело: Держпраці
