Оформлення трудових відносин з дистанційним працівником-студентом: нюанси

Законодавство про працю не передбачає можливості укласти ТД на таких умовах оплати праці.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n595 ).

Роботодавець повинен забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 КЗпП).

Тому роботодавець зобов’язаний обліковувати виконану працівником роботу і оплачувати саме цю роботу. Навіть якщо йдеться про дистанційну роботу, коли працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором (ст. 60-2 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!