Правила надання відпустки за власний рахунок після основної відпустки

Так, відпустку без збереження зарплати Ви можете надати, але зважайте на те, що провести утримання за «зайві» використані працівником дні відпустки можна буде лише або за заявою працівника, або вже при його звільненні.

Чинне законодавство не забороняє надавати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін у випадку, коли працівник вже використав повністю щорічну відпустку за поточний робочий рік. Проте відповідно до ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, проводяться лише у разі звільнення. Тож провести перерахунок відпускних й утримати із заробітної плати працівника певну суму за невідпрацьовані дні відпустки можна лише у разі звільнення працівника. Також Ви не зможете провести «взаємозарахування» днів відпусток за поточний та наступний робочий рік, бо це вважатиметься порушенням законодавства.

Тож у Вас є три варіанти дій за вказаних обставин:

1) Надати працівнику відпустку без збереження зарплати та утримати кошти за «зайві» дні відпустки за заявою працівника з проханням провести відповідне утримання з його зарплати.

2) Надати працівнику відпустку без збереження зарплати та позначити «борг» із кількістю днів відпустки в особовій картці П-2, а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримати кошти із заробітної плати працівника відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).

3) Відмовити працівнику у наданні відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін (така відпустка надається лише за згодою роботодавця – тож він може як погодитися її надати, так і відмовити у її наданні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!