Розрахунок невикористаної відпустки після мобілізації: важливі нюанси

Робочий рік працівника залишайте незмінним, просто до 19.07.2022 р. нараховуйте йому дні щорічної відпустки за час військової служби, а після цієї дати – ні.

При мобілізації працівника Ваші з ним трудові відносини не припинялися – його було не звільнено з роботи, а увільнено на час проходження військової служби у зв'язку з мобілізацією, отже, його робочий рік не змінюється (він залишається з 01.11.2021 р. по 30.10.2022 р.).

Проте після внесення змін, які набули чинності з 19.07.2022 р., до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Таким чином, мобілізованим працівникам до 18.07.2022 р. (включно) дні щорічної відпустки за період мобілізації нараховуються, а з 19.07.2022 р. – ні.

Отже, наразі Ваш працівник за робочий рік з 01.11.2021 р. по 30.10.2022 р. має 17 календарних днів відпустки (24/361 х 256 = 17,01, що за правилами математичного округлення становить 17 днів).

Надалі відновлюйте нарахування щорічних відпусток з дня виходу працівника на роботу після звільнення з військової служби (але робочий рік так само залишатиметься незмінним – з 01.11.2023 р. по 30.10.2024 р. і т. д.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!