Порушення при прийнятті на роботу: дати наказів та початок роботи
Ні, це не є порушенням.
Чинне законодавство не встановлює максимальних термінів, протягом яких до початку роботи може бути видано наказ про прийняття на роботу – теоретично це може бути хоч і за півроку.
Також немає значення, що після видання наказу про прийняття на роботу одного працівника з 04.10.2024 р. Ви у цей же день видали наказ про прийняття іншого працівника з 11.09.2024 р. – це особиста справа керівника Вашого підприємства в якому порядку він видає накази про прийняття працівників на роботу, жодних обмежень щодо цього у законодавстві немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Призначення відповідального за військовий облік та доплата питання
Перевірка ТЦК: чи правомірно забирати журнал перевірок
Квота бронювання працівників з інвалідністю для військового обліку
Запит на зразок наказу про відповідальність за пожежну безпеку

Виправлення у трудовій книжці: закреслення чи нове написання прізвища



