Порушення при прийнятті на роботу: дати наказів та початок роботи
Ні, це не є порушенням.
Чинне законодавство не встановлює максимальних термінів, протягом яких до початку роботи може бути видано наказ про прийняття на роботу – теоретично це може бути хоч і за півроку.
Також немає значення, що після видання наказу про прийняття на роботу одного працівника з 04.10.2024 р. Ви у цей же день видали наказ про прийняття іншого працівника з 11.09.2024 р. – це особиста справа керівника Вашого підприємства в якому порядку він видає накази про прийняття працівників на роботу, жодних обмежень щодо цього у законодавстві немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Проблема з військовим званням у військовозобов'язаного: наслідки перевірки ТЦК
Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі
Як обчислити невикористані дні відпустки при звільненні
Директор ТОВ (іноземець) звільняється за угодою сторін …
Врахування зовнішнього сумісника у розрахунку середньої по квоті інвалідності
Запровадження графіка змінності та погодження умов праці працівників
Хочемо ввести на виробництві графік змінності, у зв'язку зі …
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: що врахувати
На підприємстві 19 працівників. Є один працівник з групою інвалідності …


