Чи потрібна зарплата учням під час навчання у перукарні
Так, може, але Ви маєте чітко визначитися з Вашою метою - надавати послуги з навчання чи проводити виробниче навчання.
Якщо перший варіант (Ви надаватимете послуги з навчання), то КВЕД підходить і заробітну плату учням виплачувати не потрібно - це вони мають сплатити Вам за навчання (тобто трудових відносин не виникає).
А от якщо Ви хочете прийняти на роботу працівників, у яких ще немає потрібних навичок, і організувати їм виробниче навчання (за місцем роботи), то додатковий КВЕД Вам не потрібен і учням слід буде виплачувати заробітну плату.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Проблема з військовим званням у військовозобов'язаного: наслідки перевірки ТЦК
Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі
Як обчислити невикористані дні відпустки при звільненні
Директор ТОВ (іноземець) звільняється за угодою сторін …
Врахування зовнішнього сумісника у розрахунку середньої по квоті інвалідності
Запровадження графіка змінності та погодження умов праці працівників
Хочемо ввести на виробництві графік змінності, у зв'язку зі …
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: що врахувати
На підприємстві 19 працівників. Є один працівник з групою інвалідності …


