Прийом на роботу особи з інвалідністю: питання військового обліку

Вітаю. Плануємо прийняти чоловіка на роботу 1966 р.н, особа з інвал. ІІІ грн. Як діяти, якщо військовообл. докум. не оновлені

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

11.09.2024 | 17:55

Очікує відповідь

При укладанні трудового договору ваш кандидат повинен надати актуальний військово-обліковий документ. Прийом на роботу без військово-облікового документу є порушенням законодавства.

Відповідно ст. 24 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) при укладанні трудового договору громадянин зобов'язаний подати військово-обліковий документ, в якому є відмітка про перебування на військовому обліку.

Постановою КМУ від 16 травня 2024 р. № 563 були внесені зміни до п. 20 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, відповідно до яких були вилучені поняття: посвідчення про приписку до призовної дільниці; військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного.

На сьогодні у всіх військовозобов’язаних та призовників після оновлення даних після 17.07.2024 повинен бути військово-обліковий документ.

Враховуючи викладене, на сьогодні військово-облікові документи старого зразка (посвідчення про приписку до призовної дільниці, військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного та резервіста) є не належним військово-обліковим документом та підлягає заміні на військово-обліковий документ встановленого зразка.

Враховуючи зазначене, ваш кандидат при укладанні трудового договору повинен надати військово-обліковий документ з оновленими даними та відміткою про перебування на військовому обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату