Суміщення посад: можливості та оформлення внутрішнього сумісництва в охороні здоров'я

Заступники медичного закладу можуть працювати на посадах лікарів як за суміщенням - у межах робочого часу , так і за сумісництвом — у вільний від основної роботи час.

Керівникам закладів охорони здоров’я — лікарям (а також їх заступникам — лікарям) дозволено вести в закладах, де вони працюють, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою (абз. 1 п.п. 3.1.3 "Умов
оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" від 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n194) з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності. Це буде суміщення посад.

Робота заступника за спеціальністю має бути відображена у відповідних медичних документах незалежно від її характеру та обсягу. Це можуть бути медичні карти стаціонарних та амбулаторних хворих, журнали проведення хірургічного втручання тощо.

У тарифікації робота заступника за фахом (на умовах суміщення посад) не відображається. При цьому обов’язковою умовою її виконання є наявність вакантної посади лікаря (0,25 ставки) тієї спеціальності, за якою виконує роботу заступник. Відповідно ця вакансія відображається в тарифікаційному списку. Графік на працівника по суміщенню складати не потрібно

Положення «Про затвердження умов роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28 червня 1993 року № 43, яке врегульовувало тривалість та обмеження роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, у листопаді 2022 року втратило чинність.

Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, уклавши трудовий договір на одному або на декількох робочих місцях одночасно, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. При укладенні трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 102-1 Кодексу про те, що сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Отже, при укладенні трудового договору за сумісництвом працівнику необхідно встановити графік роботи, який є поза робочим часом за основним місцем роботи і відображати це у табелі обліку робочого часу за сумісництвом.

Отже, заступник директора може працювати на посаді лікаря-хірурга (маючи відповідну спеціальність) за суміщенням у межах робочого часу основної посади і отримувати доплату за суміщення 25% посадового окладу лікаря-хірурга, або працювати за внутрішнім сумісництвом відпрацьовувавши години після робочого часу за основною посадою "заступник директора" і отримувати доплату за сумісництво.

Раді допомогти, звертайтесь ще!