Укладання контракту з директором-засновником: необхідність та нюанси
На іншому підприємстві пристуавє до обовязків директора за сумісництвом, але там 2-а засновника (сам директор і ще один засновник), тоб то в цьому випадку треба заключати контракт (він є голова загальних зборів)?
В обох випадках потрібно укладати контракт.
Засновник може виконувати управлінські функції підприємством і без оформлення трудових відносин – як власник підприємства (у нього є і право підпису усіх документів, і представництва перед третіми особами тощо). У разі ж, коли він вирішує таки оформити із самим собою трудові відносини, у т. ч. і виплачувати «сам собі» заробітну плату, то, звісно, він має оформити і відповідні документи (єдине, що він може не робити – це не подавати «сам собі» заяву про прийняття на роботу). А так все, як і зазвичай – має бути рішення засновника про оформлення трудових відносин з директором (навіть якщо це одна і та сама особа), трудовий договір (контракт) та наказ про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Призначення відповідального за військовий облік та доплата питання
Перевірка ТЦК: чи правомірно забирати журнал перевірок
Квота бронювання працівників з інвалідністю для військового обліку
Запит на зразок наказу про відповідальність за пожежну безпеку

Виправлення у трудовій книжці: закреслення чи нове написання прізвища



