Укладання контракту з директором-засновником: необхідність та нюанси
На іншому підприємстві пристуавє до обовязків директора за сумісництвом, але там 2-а засновника (сам директор і ще один засновник), тоб то в цьому випадку треба заключати контракт (він є голова загальних зборів)?
В обох випадках потрібно укладати контракт.
Засновник може виконувати управлінські функції підприємством і без оформлення трудових відносин – як власник підприємства (у нього є і право підпису усіх документів, і представництва перед третіми особами тощо). У разі ж, коли він вирішує таки оформити із самим собою трудові відносини, у т. ч. і виплачувати «сам собі» заробітну плату, то, звісно, він має оформити і відповідні документи (єдине, що він може не робити – це не подавати «сам собі» заяву про прийняття на роботу). А так все, як і зазвичай – має бути рішення засновника про оформлення трудових відносин з директором (навіть якщо це одна і та сама особа), трудовий договір (контракт) та наказ про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


