Чи можна договори підряду вважати трудовими відносинами

Ні, це не трудові відносини.

Головною умовою цивільно-правового договору (договору підряду або надання послуг відповідно до ч. 1 ст. 837 чи ч. 1 ст. 901 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text)) є чітко визначена робота чи послуги, які будуть надаватися.

За цивільно-правовим договором немає роботодавців і працівників – є виконавець, який зобов'язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який зобов'язується її оплатити.

Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text). На них не поширюється дія трудового законодавства.

Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення, тому замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні тощо – виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її належне і вчасне виконання. Ні щодо освіти, ні щодо досвіду за цивільним договором вимог немає.

Тож оскільки при вказаних Вами відносинах є наявною головна умова, яка відрізняє цивільний договір від трудового – кінцевий результат праці, – то Вам ніщо не заважає укладати для виконання таких робіт саме цивільний договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!