Переведення працівника з сумісництва на основне без звільнення

1. На думку Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, зміну основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом та навпаки можна оформлювати переведенням, а не звільненням, проте ми не радимо цього робити з наступних причин:
1) у КЗпП відсутнє поняття переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки;
2) неможливо дотриматись норм щодо подання повідомлення до органів державної податкової служби про укладення трудового договору з працівником;
3) відсутній порядок відображення такого переведення у трудовій книжці працівника.

2. Так, можна. Законодавством не заборонено видавати наказ про прийняття на роботу у день звільнення з іншого підприємства. Головне, щоб перший день трудових відносин на новому місці роботи не збігався з останнім днем трудових відносин на попередньому місці роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!