Переведення працівника з сумісництва на основне без звільнення

Доброго дня! Працівник, який працює у нас за сумісництвом, звільнився з основного місця роботи і нам треба змінити умови його роботи в нашій компанії - з сумісництва на основне. Раніше в таких випадках ми звільняли працівника, робили необхідні виплати і приймали за новоими умовами праці - на основне чи сумісництво. Чи можливо зараз обійтися без звільнення, а перевести працівника за заявою з сумісництва на основне місце роботи (посада і місце роботи не змінюється)? І друге запитання: Якщо працівника звільняють з основного місця роботи (умовно) 1 вересня, чи можемо його прийняти 1 веренся, а допуск до роботи 2 вересня? Тобто, видати наказ про прийняти в день звільнення з іншого місця? Дякую!

ЮК

Юлія, консультант

експерт

12.09.2024 | 18:23

Очікує відповідь

1. На думку Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, зміну основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом та навпаки можна оформлювати переведенням, а не звільненням, проте ми не радимо цього робити з наступних причин:
1) у КЗпП відсутнє поняття переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки;
2) неможливо дотриматись норм щодо подання повідомлення до органів державної податкової служби про укладення трудового договору з працівником;
3) відсутній порядок відображення такого переведення у трудовій книжці працівника.

2. Так, можна. Законодавством не заборонено видавати наказ про прийняття на роботу у день звільнення з іншого підприємства. Головне, щоб перший день трудових відносин на новому місці роботи не збігався з останнім днем трудових відносин на попередньому місці роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату