Штрафи за прийняття працівника з невірними даними про трудову діяльність

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, які штрафи можуть бути за те, що прийняли працівника на посаду за основним місцем роботи, тому що у Витягу ЕТК бачили єдине місце роботи працівника за сумісництвом, де його ще не звільнено, а через деякий час виявиться, що є основне місце роботи, але у витягу ЕТК, у фомі ОК5 та 7 цього місця роботи немає? Паперової трудової книжки немає. А працівник при прийнятті каже, що основного місця роботи немає. А на цій роботі за сумісництвом, що світиться у витягу ЕТК, він взагалі там не працював і не працює, а там оформлений з 2012.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

14.09.2024 | 06:18

Відповідь надано

Для Вас це не матиме жодних негативних наслідків, оскільки Ви затребували у працівника електронну трудову книжку.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (тобто витяг з електронної трудової книжки). Оскільки працівник надав Вам витяг з електронної трудової книжки і у ньому не було вказано, що працівник працевлаштований за основним місцем роботи, то Вашої провини у тому, що так сталося, немає, тож і фінансова відповідальність до Вас застосована не буде.

Проте ситуацію слід виправити – працівник має подати або Вам, або іншому роботодавцю заяву про зміну місця роботи з основного на сумісництво (оскільки двох основних місць роботи у працівника бути не може).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату