Виправлення помилок у трудовій книжці: як діяти правильно
Внесіть повторно такий самий номер запису та дату прийняття працівника на роботу навпроти запису про прийняття на роботу.
Порядок виправлення таких помилок в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), не врегульовано. Проте, зважаючи на те, що помилкового запису у Вашому випадку внесено не було – адже помилка була у розміщенні інформації, а не в її змісті, доцільно буде просто продублювати номер запису та дату прийняття працівника на роботу у належному рядку (навпроти запису про прийняття на роботу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зразки документів для внутрішнього контролю в освітніх закладах
Вибір назви посади: відповідність Класифікатору та функційність робіт
Чи має працівник право на додаткову відпустку без атестації
Військовий облік: зміни та дії під час воєнного стану
Атестація робочих місць: чи потрібна IT-компаніям за законом
Вказувати відсутність компенсації за відпустку у наказі про звільнення
Як правильно посилатися на витяг з Дії в наказі
Послідовність дій кадровика після повернення мобілізованого працівника
Виплата компенсації за відпустки без підтверджуючих документів працівника
Порядок укладення договору про нерозголошення для директора підприємства
Видача трудових книжок: чи потрібні заяви від працівників
Уточнення щодо заповнення Списків Дод 5 для військовозобов'язаних
Чи враховувати мобілізованих при розрахунку квоти інвалідів
