Прийом на роботу: особливості працевлаштування інваліда без кінцівки

Перед працевлаштуванням направте кандидата на попередній медичний огляд. Рішення щодо працевлаштування кандидата приймайте за результатами медогляду та з урахуванням рекомендації МСЕК.

Відповідно до ст. 5 Закону України Про охорону праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n36 ) працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

Крім того, законодавством визначено, що працівник зобов'язаний проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди (ст. 159 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n902, ст. 14 Закону України «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n94)

Попередній медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу з метою:

визначення стану здоров'я працівника і реєстрації вихідних об'єктивних показників здоров'я та можливості виконання без погіршення стану здоров'я професійних обов'язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу;

виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, та попередження виробничо-зумовлених і професійних захворювань (отруєнь).

Одже, перед працевлаштуванням направте кандидата на попередній медичний огляд. Рішення щодо працевлаштування кандидата приймайте за результатами попереднього медичний огляду та з урахуванням рекомендації МСЕК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!