Чи можуть пільги надаватися на основі пенсійного посвідчення

Ви не можете прийняти на роботу такого працівника – довідка МСЕК обов'язкова (а для пільг, приміром, надання щорічної відпустки тривалістю у 26 календарних днів, вистачило б і посвідчення).

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідна інформація зазначається у довідці МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) – саме ця довідка є необхідною для прийняття на роботу особи з інвалідністю (індивідуальна ж програма реабілітації особи з інвалідністю не є обов'язковою – кандидат на посаду може її не надавати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!