Порядок звільнення демобілізованого працівника: рекомендації для кадровика

Допоможіть, будь ласка. Демобілізований працівник після звільнення в запас (приніс сьогодні 19.09 воєнний квиток) хоче звільнитися. Він був увільнений наказом по підприємству з 21.05.2022, штамп про звільнення у запас у воєн квитку стоїть -10.09.2024, прийшов та сказав що хоче звільнятися- 19.09.24. Табелюємо його ІН та ніяких виплат не платимо, не знали, що він вже звільнився зі служби.
Які дії кадровика? Як правильно все оформити по звільненню та надайте, будь ласка шаблони документів.
За власним бажанням чи за угодою сторін краще?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.09.2024 | 17:13

Очікує відповідь

Проводьте «стандартне» звільнення за власним бажанням чи угодою сторін.

Вам жодних додаткових документів не потрібно – достатньо заяви працівника та Вашого наказу. Яке саме це буде звільнення – за власним бажанням чи угодою сторін, - значення немає, можливий будь-який з варіантів. У табелі відкоригуйте дні відсутності з «ІН» на «І» (неявку з нез'ясованих причин прописувати не потрібно, аби не брати з працівника пояснення). Наказ про вихід працівника на роботу після увільнення теж не потрібно видавати – фактично працівник вже працювати не буде, тож вистачить лише наказу про звільнення (згадувати у ньому про демобілізацію також не треба). Зразок наказу про звільнення за власним бажанням без виплати грошової компенсації є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8344.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату