Компенсація за невикористану відпустку: права працівників та розрахунок

При укладенні ТД працівники мають право на щорічну основну відпустку. Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобо відпустка повної тривалості належить якщо працівник відпраював весь рік. Якщо менше - дні відпустки, що належать працівнику слід визначати розрахунковим шляхом. У вашому випадку працівник відпраював 4 дні. За розрахунками ййому належить така кількість днів відпустки за відпрацьоаний час: 24 : (365-10)х4=0,27=0 к.дн. Тобто з урахуванням заокруглення працівник не заробив жодного дня такої відпустки. Тож компенсація йому не виплачується. Щоб мати право хоча б на 1 день відпустки працівник має відпрацювати 8 календарних дні: 24 : (365-10)х8=0,54=1 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!