Умови звільнення та прийняття мобілізованих і декретниць на роботу

Розглянемо окремо кожну категорію працівників.

1. Працівниці, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (декретчиці).

Відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на роботу на інше підприємство допускається тільки за згодою працівника. Процедура звільнення у порядку переведення наступна:

- новий (потенційний) роботодавець повинен надіслати відповідний лист старому (нинішньому) роботодавцю, у якого працює працівник, з проханням звільнити того з роботи у зв'язку з переведенням відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП;

- працівник має подати за старим місцем роботи заяву про звільнення в порядку переведення відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП;

- старий роботодавець на підставі заяви працівника та листа нового роботодавця видає наказ про звільнення працівника; у день звільнення необхідно видати трудову книжку (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697;

- новий роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу, зазвичай, з наступного після його звільнення дня; при прийнятті на роботу необхідно виконати наступні дії: отримати заяву про прийняття на роботу та необхідні документи відповідно до ст. 24 КЗпП, виконати обов'язок, передбачений ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175, до початку роботи повідомити ДПСУ про прийняття на роботу працівника.

Обмежень щодо прийняття на роботу декретчиць законодавство не містить.

2. Мобілізовані працівники.

Прийняти мобілізованого працівника на роботу неможна, оскільки він не зможе надати військовий квиток з відміткою про перебування на військовому обліку, як того вимагає ст. 24 КЗпП та п. 34 Порядку 1487, оскільки особи, призвані на військову службу, знімаються з військового обліку відповідно до п. 2 ч. 5 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700. Крім того, відповідно до ст. 10 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" від 20.12.1991 № 2011-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#n123 розподіл службового часу військовослужбовців протягом доби і протягом тижня у військових частинах здійснюється так, щоб забезпечити у військовій частині постійну бойову готовність і проведення занять з бойової підготовки та створити умови для підтримання порядку, військової дисципліни та виховання військовослужбовців, підвищення їхнього культурного рівня, всебічного побутового обслуговування, відпочинку і харчування; розподіл службового часу військовослужбовців визначається розпорядком дня, який затверджує відповідний командир (начальник) у порядку, визначеному статутами ЗСУ, з додержанням встановленої загальної тривалості щотижневого службового часу; для військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової військової служби, встановлюється 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями. Тобто, військова служба замінює працівнику повноцінний робочий день. Крім того, норма ч. 3 ст. 119 КЗпП про збереження місця роботи та посади свідчить про те, що у період військової служби особа не виконуватиме своїх трудових обов’язків, адже нестиме військову службу.

Отже, звільнити мобілізованих працівників у порядку переведення на інше підприємство неможливо.

Прийняти на роботу мобілізованих працівників неможливо за будь-яких умов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!