Прийняття начальника відділу інформаційної безпеки: нюанси суміщення посад

Загалом можете, але Ви маєте визначитися, чи Вам потрібно прийняти працівника за внутрішнім сумісництвом, чи встановити суміщення.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тобто із працівником окремо трудовий договір про роботу за суміщенням не укладається, а просто встановлюється суміщення за вакантною посадою.

Щодо сумісництва, то ним відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби робота здійснювалася у вільний від основної роботи час – інших обмежень немає, працівник може працювати за сумісництвом і на повну ставку (головне, аби це було у вільний від основної роботи час).

Ви можете оформити як суміщення, так і сумісництво – але необхідно, аби Ви від початку враховували різницю між ними у годинах виконання роботи (у години роботи за основним місцем чи у вільний від основної роботи час).

Із наведених Вами посад краще обрати начальника відділу інформаційної безпеки, проте можливо використання і будь-яких з двох інших.

Раді допомогти, звертайтесь ще!