Правила переведення директора на нижчу посаду без звільнення
Чи вірно я міркую: він сам вказує в наказі що я ПІП припиняю виконувати обов'язки директора з (наприклад) 01.10.2024 і пункт 2, я ПІП приступаю до виконання обов'язків за посадою провідного наукового співробітника, з оплатою.... І т.д...... з 01.10.2024? Бо згідно нового порядку щодо заміщення наук.посад він може з керівної посади повернутися на ту що займав До директора. Але не дуже розумію як такий наказ правильно оформити. Дякую 🌸🙏❤
Так, Ви все правильно вирішили, лише формулювання наказу варто трохи відкоригувати.
Директор є таким самим найманим працівником, як і усі інші працівники (у розумінні трудового законодавства), тож ніщо не забороняє оформити переведення директора на посаду провідного наукового співробітника в порядку ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188). Текст наказу варто сформулювати наступним чином: «Припиняю 30.09.2024 р. виконувати обов'язки на посаді директора у зв'язку з переведенням з 01.10.2024 р. на посаду провідного наукового співробітника з посадовим окладом таким-то».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Де знайти роботу з 1С БАС: кадровий облік та бухгалтерія
Є відповідь АІ
Відсутність наказу про обов'язки з військового обліку особи
Як пройти навчання з військового обліку та отримати сертифікат
Заздалегідь дякую…
Є відповідь АІ
Відсутність наказу про військовий облік у час відпустки відповідального
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних: вимоги підприємства щодо місця проживання працівника
Є відповідь АІ
Як пройти курси підвищення кваліфікації з військового обліку
Є відповідь АІ
Чи враховується стаж головного спеціаліста для старшого інспектора
Є відповідь АІ
Анулювання бронювання: невідповідності у військовому обліку та термінах
Нарахування зарплати заброньованому працівнику: критичність документів у липні
Є відповідь АІ
Алгоритм обробки трудових книжок: накази та зразки документів
Коригування добових для працівника через затримку на кордоні
Коли враховувати інвалідність працівника для квоти 4%
Вопроси щодо працевлаштування працівника при звільненні з іншого місця
Чи може працівник працювати далі за сумісництвом на нашому підприємстві, якщо він звільняеться з іншого підприємства, на якому він працював на основному місці роботи??
Чи його потрібно звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи на…
Ознайомлення працівників зі змінами до порядку військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право одинока мати на компенсацію за відпустку
Є відповідь АІ
Обмеження для працевлаштування постійного доглядача: важливі нюанси
Відсутність військового обліку: чи загрожує скасування критичності підприємства
Є відповідь АІ
Права працівників за договором ЦПХ на висотні роботи
Є відповідь АІ


