Як звільнити працівника, який не виходив на роботу два місяці

Звільняйте за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Для цього потрібно буде вчинити наступні дії:

1) Зафіксувати факт відсутності працівника на роботі (у табелі Ви правильно проставляли позначки «НЗ», а наразі ще безпосередній керівник працівника має подати доповідну записку про його тривалу відсутність на роботі).

2) Також якомога скоріше починайте складати акти відсутності працівника на роботі.

3) Надалі слід витребувати від працівника пояснення (надіслати відповідний лист поштою за місцем реєстрації працівника щодо причин його відсутності на роботі (зразок листа з вимогою надати пояснення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7310)).

4) Після цього необхідно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось).

5) Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна буде видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: 1. Звільнити працівника такого-то такою-то датою у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником таким-то і виплатити йому компенсацію за стільки-то днів невикористаної щорічної відпустки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!