Залежить від того хто є ініціатором звільнення. Якщо це звільнення з ініціативи роботодавця, то відповідно до ст 5 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
Якщо це звільнення за власним бажанням, за згодою сторін, то звільняйте у погоджений день, навіть якщо в цей день працівник ще перебуває на лікарняному.Ч. 3 ст. 40 КЗпП встановлено заборону щодо звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності. або під час відпустки. Проте у ч. 3 ст. 40 КЗпП йдеться про заборону звільнення у період тимчасової непрацездатності чи відпустки лише з ініціативи роботодавця, тобто з підстав, передбачених у ст. 40, 41 КЗпП. Тоді як звільнення за угодою сторін або за власним бажанням не належить до звільнення за ініціативою роботодавця. Тобто законодавство не містить заборони щодо звільнення під час лікарняного або під час відпустки за згодою сторін або за власним бажанням.

Самі лікарняні будуть нараховані вже після звільнення працівника, що не є помилкою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!