Лише з працевлаштуванням.

Відповідно до ст. 186-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1028) на опікунів поширюються гарантії, встановлені, зокрема, ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), серед яких є й можливість звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) тільки за умови працевлаштування такого працівника. Тож аби звільнити внаслідок закінчення строку трудового договору працівника, який є опікуном, Вам доведеться знайти йому іншу роботу – через знайомих, сайти щодо пропозиції роботи чи через центр зайнятості. Досить часто на практиці такі звільнення оформлюють за домовленістю з працівниками за їх власним бажанням чи за угодою сторін, виплачуючи їм середній заробіток чи будь-яку іншу суму (це не є обов'язковим при такому звільненні, а є, так би мовити, «платою» працівнику за те, що він погодився оформити звільнення таким чином).

Раді допомогти, звертайтесь ще!