Особливості прийняття на роботу громадянина Російської Федерації в Україні
Які особливості та пакет документів потрібні у разі прийняття на роботу громадянина Російської Федерації? (цей працівник наразі є гіг-спеціалістом, який має бажання перейти у штатні працівники).
Дякую!
Найголовніше, що Вам потрібно зробити – це отримати дозвіл на застосування праці іноземця.
Згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385), роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. До того ж, видача та продовження дії дозволу на застосування праці громадян російської федерації, республіки білорусь, а також інших держав, визнаних такими, що становлять загрозу державному суверенітету, територіальній цілісності і демократичному конституційному ладу та іншим національним інтересам України, здійснюються за погодженням із регіональними органами Служби безпеки України.
Винятком з цього правила є ситуація, коли іноземець має посвідку на постійне проживання в Україні – у такому разі дозвіл на застосування праці іноземців не потрібен. Якщо ж посвідка лише на тимчасове проживання, то потрібно отримати дозвіл для працевлаштування іноземця на роботу. Надає такий дозвіл Державна служба зайнятості, а перелік потрібних для отримання дозволу документів наведено у ч. 1 ст. 42-2 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n807) (зокрема, це заява роботодавця, копія паспорта іноземця разом з перекладом українською мовою, його фотокартка, проєкт трудового договору (контракту)).
Отже, для оформлення на роботу іноземця необхідно: 1) підготувати проєкт трудового договору, 2) потім, якщо в іноземця відсутня посвідка на постійне проживання в Україні – отримати дозвіл на застосування праці іноземця, 3) надалі оформити усі кадрові документи (так само, як і для громадян України), 4) наприкінці – надати до центру зайнятості копію укладеного трудового договору з іноземцем, а іноземцю – копію дозволу на застосування його праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі
Як обчислити невикористані дні відпустки при звільненні
Директор ТОВ (іноземець) звільняється за угодою сторін …
Врахування зовнішнього сумісника у розрахунку середньої по квоті інвалідності
Запровадження графіка змінності та погодження умов праці працівників
Хочемо ввести на виробництві графік змінності, у зв'язку зі …
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: що врахувати
На підприємстві 19 працівників. Є один працівник з групою інвалідності …
Оформлення працівника: підрозділ та посада – важливі нюанси
Вирахування днів щорічної відпустки для працівника з інвалідністю
Чи потрібно подавати відомості про нові розряди робітників
Зарахування військової служби до стажу державної служби в Україні
Як правильно оформити трудову книжку у випадку втрати
Підскажіть, будь ласка, як правильно зробити. У співробітника трудова книжка …


