Звільнення працівника після поновлення: чи можлива законна процедура

Добрий день, підкажіть, відповідно до рішення суду скасовано наказ про звільнення та поновлено працівника на роботі. В цій частині рішення допущено до негайного виконання. Якщо працівник отримав дане рішення суду, то відповідно, він повинен був після отримання рішення суду зявитися на роботу для поновлення. Питання: якщо працівник не виходить на роботу, підприємство складає акти про відсутність на робочому місці і після отримання пояснень може звільнити даного працівника за прогул?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.09.2024 | 15:02

Очікує відповідь

Так, зможете звільнити за умови, що прогул було вчинено без поважних причин.

Але зверніть увагу, що спочатку Вам слід видати наказ про поновлення працівника на роботі за рішенням суду (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8451) та скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом, а також надіслати працівнику за місцем його реєстрації лист з вимогою з'явитися на роботу.

Якщо працівник на роботу не з'явиться, то слід, як Ви і зазначили, складати акти про відсутність працівника на роботі, отримати доповідну записку від безпосереднього керівника працівника про його відсутність на роботі та надіслати працівнику вимогу надати пояснення щодо своє відсутності. У разі, якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не буде встановлено, то можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату