Так, зможете звільнити за умови, що прогул було вчинено без поважних причин.

Але зверніть увагу, що спочатку Вам слід видати наказ про поновлення працівника на роботі за рішенням суду (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8451) та скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом, а також надіслати працівнику за місцем його реєстрації лист з вимогою з'явитися на роботу.

Якщо працівник на роботу не з'явиться, то слід, як Ви і зазначили, складати акти про відсутність працівника на роботі, отримати доповідну записку від безпосереднього керівника працівника про його відсутність на роботі та надіслати працівнику вимогу надати пояснення щодо своє відсутності. У разі, якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не буде встановлено, то можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!