Умови роботи під час відпустки по догляду за дитиною

Так, може – на умовах неповного робочого часу.

Відповідно до ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) за бажанням жінки у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Водночас, неповний робочий час – це і 39 годин на тиждень. Тож якщо Ви просто формально встановите працівниці таку норму робочого часу, то ця вимога законодавства буде дотримана.

Зверніть увагу, що жінок, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можна залучати до надурочних робіт чи направляти у відрядження без їхньої згоди (ст. 177 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n973)). Також згідно з ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) на прохання працівниці, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, роботодавець повинен встановити їй неповний робочий день чи неповний робочий тиждень. В іншому все без особливостей.

Те, що працівниця вийде на роботу, на розмір соціальної допомоги чи пенсії не вплине (бо вони надаються дитині з інвалідністю, а не їхній матері), а от право на надбавку на догляд за дитиною з інвалідністю Ваша працівниця втратить, оскільки така надбавка виплачується лише тим особам, які не працюють, не навчаються в закладах професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти (крім заочної форми здобуття освіти), не проходять військову службу, не займають виборну посаду і фактично здійснюють догляд за дитиною з інвалідністю (п. 5 Порядку призначення і виплати державної соціальної допомоги особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю, затвердженому постановою КМУ від 03.02.2021 р. № 79 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/79-2021-%D0%BF/conv#n11)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!