Процедура прийняття на роботу людей з інвалідністю: важливі нюанси

Довідка МСЕК – обов'язково, індивідуальна програма реабілітації – бажано.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідна інформація зазначається у довідці МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) – саме ця довідка є необхідною для прийняття на роботу особи з інвалідністю.

Індивідуальна ж програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Водночас, для особи з інвалідністю індивідуальна програма реабілітації є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець, який працевлаштовує особу з інвалідністю, не мусить вимагати в неї індивідуальну програму реабілітації – працівник з інвалідністю має право (а не обов'язок) подати індивідуальну програму реабілітації. Якщо Вам її надали – Ви повинні її виконувати, якщо ні – це не є перепоною для прийняття на роботу, за таких умов дотримуйтеся вимог того документа, який був наданий, тобто у Вашому випадку довідки МСЕК.

Якщо Вам зрозуміло, що таке «спеціально створені умови», то облаштуйте відповідним чином робоче місце і приймайте працівника на роботу, якщо ні – попросіть працівника особисто звернутися до МСЕК за конкретними рекомендаціями. Загального визначення «спеціально створених умов» не існує – для кожного працівника вони різні, це може означати і обмежену можливість пересуватися, і надзвичайно поганий зір тощо. МСЕК має докладно описати всі чинники та елементи майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю в розділі 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації, а саме вказати:

– протипоказання щодо професійної діяльності;

– показані умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники);

– обмеження у виконанні окремих посадових і функціональних обов'язків, планових завдань (якщо можливо продовжити працювати за своєю професією).

З особливостей трудових відносин з працівником з інвалідністю зверніть увагу на його право на щорічну основну відпустку подовженої тривалості – відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю І та ІІ груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а з інвалідністю ІІІ групи – 26 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!