Кроки кадровика при прийнятті на роботу: важливі нюанси

Якщо Ваше підприємство не належить до «критично важливих», то ніяку додаткову інформацію про прийняття на роботу працівників Вам подавати до ПФУ не потрібно.

Відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 р. № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) відомості до ПФУ щодо прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору мають подавати органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Тож якщо Ваше підприємство не належить до жодної з перерахованих категорій, то відомості до ПФУ у порядку Постанови № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) подавати не потрібно. Якщо ж Ваше підприємство таки належить до «критично важливих», то інформацію про прийняття працівника на роботу, переведення, звільнення тощо Ви можете передати через функціонал ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)». Детально механізм подання таких відомостей описано у відео за посиланням: https://kadroland.com/events/1413/3566.

Раді допомогти, звертайтесь ще!