Оплата праці за роботу в суботу: законність та табелювання
Які дії працівників? Чи не є це порушенням КЗпП?
За Ваших обставин потрібно встановити шестиденний робочий тиждень – змушувати працівників працювати по вихідним для них дням не можна.
У період дії воєнного стану шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем (ч. 3 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20)) – тобто просто наказом керівника підприємства (за потреби, у будь-який час його можна буде знову змінити на п'ятиденний). Проте зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, тому про такі зміни необхідно повідомити працівників не пізніше, ніж за день до введення їх в дію.
Можна ввести шестиденний робочий тиждень і не для всіх працівників, а лише для певних структурних підрозділів. Зразок наказу про встановлення шестиденного робочого тижня є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7596.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Затвердження нового штатного розпису при зміні керівництва компанії
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ було два працівники: директор і заступник. директора Засновники звільняють, а заступника призначають новим директором (оклад і режим роботи новому директору прописані в контракті і в наказі "приступаю до виконання...").
Перелік правил військового обліку відповідно до постанови 1487
Запит на зразок угоди цивільно-правового характеру для кадровика
Дякую…
Відображення лікарняних у звітності: окремі рядки чи один
Вплив неповного робочого дня на відстрочку військового обліку освітян
Чи пропаде відстрочка у здобувача освіти, якщо він буде працювати неповний робочий день.
Дякую…

