Прийняття на роботу підсобного робітника за сумісництвом: можливості
Так, можете.
Наразі обмежень щодо сумісництва немає – нормативні документи, які їх визначали, вже нечинні (Постановою Уряду «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 22.11.2022 р. № 1306 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-п#Text) було скасовано постанову КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245, а розпорядженням Уряду № 1047-р (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-р#Text) цього ж дня був скасований наказ Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 р. № 43). Єдина умова, яка повинна дотримуватись – робота за сумісництвом має виконуватись у вільний від основної роботи час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можливо працевлаштування студента з військовою відстрочкою
Процедура військового обліку для хлопців після 17 років
Є відповідь АІ
Чи потрібен наказ про ознайомлення працівників зі змінами
Чи підпадає молодший медичний брат під 100% бронювання
Де знайти роботу з 1С БАС: кадровий облік та бухгалтерія
Є відповідь АІ
Терміни ознайомлення з наказом про військовий облік працівників
Запит про форму звіту по особам з інвалідністю наявність
Є відповідь АІ
Відсутність наказу про обов'язки з військового обліку особи
Як пройти навчання з військового обліку та отримати сертифікат
Заздалегідь дякую…
Дії кадровика при невиході працівника на роботу після відпустки
Врахування працівника в квоту за сумісництвом при бронюванні
Є відповідь АІ
Відсутність наказу про військовий облік у час відпустки відповідального
Як дізнатися про критичність господарств для військовозобов'язаних
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних: вимоги підприємства щодо місця проживання працівника
Компенсація відпустки: можливості використання основних і додаткових днів
У працівника (ОМС) щорічна основна 30к.днів за робочий рік з 01.12.2024-30.11.2025 використано 25 кал.днів
Крім того, є право з вересня 2025р. на додаткову відпустку 15 кал.днів за службу в ОМС(не використана). Чи можна компенсувати на проїхання…
Є відповідь АІ
Як пройти курси підвищення кваліфікації з військового обліку
Є відповідь АІ
Чи враховується стаж головного спеціаліста для старшого інспектора
Є відповідь АІ
Анулювання бронювання: невідповідності у військовому обліку та термінах
Нарахування зарплати заброньованому працівнику: критичність документів у липні
Є відповідь АІ


