Лише за його особистою заявою.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Але наведена норма є гарантією збереження робочого місця за окремими категоріями працівників на певний період, а не їх обов'язку повернутися на це місце роботи – тому за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) та за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з переведенням на інше підприємство Ви можете звільнити працівника і у період його мобілізації. Оформлення документів стандартне: 1) роботодавець, до якого заплановане переведення, має подати керівнику Вашого підприємства лист-запит з проханням звільнити певного працівника з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204); 2) якщо працівник згоден – він має подати заяву на звільнення в порядку переведення; 3) на підставі заяви працівника Ви оформлюєте наказ про звільнення в порядку переведення; 4) надалі працівник подає заяву про прийняття на роботу до нового роботодавця; 5) новий роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу (в порядку переведення) й одразу ж – про його увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!