Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Ні, дещо не так.
Усі 9 календарних днів відпустки, що залишилися у Вашого працівника, вважаються «заробленими» у 2024 році. Ви правильно розрахували, що працівник «заробив» у період з 16.10.2023 р. по 31.12.2023 р. 5 календарних днів відпустки, проте оскільки 14 календарних днів працівник вже використав, то саме цих 5 днів вже і немає (спочатку вираховуються дні, які «зароблені» раніше – незалежно від того, в який час їх було використано). Тож Ви маєте виплатити працівнику грошову компенсацію за 9 календарних днів відпустки з врахуванням того, що усі вони «зароблені» ним вже з 01.01.2024 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Запит щодо реєстрації військового обліку: списки та журнали
Коли розпочнеться бронювання для осіб з порушеннями
Чи потрібно повторно проходити ВЛК при дійсному бронюванні
Чи дозволено друкувати документи військового обліку на одному аркуші
Критерії оцінки критичності підприємств для економіки та населення
Бронювання військового обліку бенефіціарного власника без квотних місць
Необхідність анулювання старої броні при новій критичності
Ознайомлення працівників з наказом про відпустки: дистанційна робота
Різниця в нормах годин: вахтовий метод і п'ятиденка
На підприємстві - вахтовий метод роботи та річний підсумований облік робочого часу …
Як виправити дані про звільнених військовозобов'язаних у Дії
Чи потрібно директору видавати повідомлення про відпустку
Правила ведення військового обліку для працівників з резервом
Чи потрібно формувати окремі списки військовозобов'язаних працівників
підкажіть будь ласка списки, військовозобов'язаних працівників станом на 01.01 …

