Обмеження на сумісництво: скільки посад може займати працівник

Відповідно до ст. 21 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Обмежень за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які можуть укладати працівники, а також за тривалістю роботи, яку працівник поєднує з основною, зазначена стаття не містить, головне - щоб графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом не збігались. Зауважимо, що поняття 0,2 або 0,5 ставки діюче законодавство не містить, тому правильним формулюванням буде "на умовах неповного робочого часу 1,6 або 4 години на день з... до...". Отже, працівник може бути директором на необмеженій кількості підприємств, працювати неповний робочий тиждень у поєднанні з неповним робочим днем на кожному підприємстві, головне - врахувати час принаймні на сон та щоб графіки роботи не збігались.

Раді допомогти, звертайтесь ще!