Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Обов'язковість щорічного звіряння з ТЦК: графік чи запит
ТК
Карпіна Тетяна Віталіївна
25.09.2024 | 17:33
Військовий облік
Відповідь надано

Обов'язковість щорічного звіряння з ТЦК: графік чи запит

Доброго дня! Якщо підприємства немає у графіку звіряння з ТЦК (за місцем реєстрації підприємства), чи є нашим обов’язком все одно незалежно від цього провести щорічне звіряння? Та чи є обов’язок щорічного звіряння з рештою ТЦК за місцем обліку наших співробітників, якщо запитів на звіряння від таких ТЦК не надходило? Або звіряння проводити лише за наявності графіку чи запиту на звіряння?
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.09.2024 | 17:02
Очікує відповідь

Чи зобов’язане підприємство самостійно ініціювати проведення звіряння з ТЦК, оскільки Порядком № 1487 передбачене звіряння не рідше одного разу на рік - Ні, такого обов’язку підприємства законодавством не передбачено.


Головна умова проведення звіряння з ТЦК – це включення підприємства в графік звірянь. Тому, якщо протягом року на підприємство не поступало вимог від ТЦК про проведення звірянь, підприємство не зобов’язане ініціювати їх проведення.
Якщо ви проводите звіряння зі своїм ТЦК, то надається весь список, а не частина працівників.
Відповідно п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, підприємства зобов’язані здійснювати взаємодію з відповідними районними (міськими) ТЦК щодо строків та способів звіряння даних списків персонального військового обліку.
А правила проведення звірянь даних Списків з ТЦК встановлені п. 46 Порядку № 1487.
Звіряння з ТЦК здійснюються згідно із графіком звірянь, затвердженим розпорядженням голови відповідної районної, районної у м. Києві та м. Севастополі держадміністрації, міського голови.
Як зазначено в п. 34 Порядку № 1487 звіряння даних Списків з обліковими документами відповідних районних (міських) ТЦК проводиться не рідше одного разу на рік.
Порядок проведення звіряння з ТЦК буде залежати від місця розташування ТЦК, з яким здійснюється звіряння.
Так, якщо у вас звіряння з ТЦК, який розташований на території адміністративно-територіальної одиниці, де знаходиться підприємство, то особа, відповідальна за ведення військового обліку на підприємстві, у визначені графіком звіряння строки має прибути до відповідного ТЦК для звіряння цих списків персонального військового обліку (копій військово-облікових документів) з обліковими документами районних (міських) територіальних ТЦК (п. 46 Порядку № 1487).
При собі така особа повинна мати:
підписані належним чином Списки;копії військово-облікових документів працівників, що підлягають військовому обліку.
А звіряння з ТЦК, розташованих на території інших адміністративно-територіальних одиниць, здійснюється у письмовій формі (тобто, без присутності у ТЦК особи, відповідальної за ведення військового обліку).
Для здійснення такого звіряння підприємству необхідно надіслати до ТЦК:
витяг зі Списків персонального військового обліку у двох примірниках;копії військово-облікових документів працівників.
Після здійснення звіряння один примірник витягу зі Списків повертається на підприємство з позначкою районного (міського) ТЦК «звірено ___ ________ 20__ року», підписом посадової особи, яка здійснила звіряння, та гербовою печаткою.
Результати звіряння підприємство вносить в Журнал обліку результатів перевірок. Зразок форми такого журналу можна знайти у додатку 9 до Порядку № 1487.
Отже, для проведення підприємством звіряння з ТЦК повинні виконуватися такі умови:
підприємство повинно бути включено в графік звірянь з ТЦК, затвердженого розпорядженням голови відповідної держадміністрації або міського голови;


підприємство повинно письмово повідомити про включення його у графік звірянь. Хоча, порядок такого повідомлення в Порядку № 1487 не прописаний.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ
Ольга Іванівна
15.05.2026 | 16:59
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%

Добрий день. Приймаємо особу з інвалідістю, для квоти 4%, в нього ІПР - дата контролю за виконаням ІПР 2022рік. А довідка мсек - безстрокова і умови праці вказано, що протипоказана важка фізична праця( в нас є посади без важкої фізпраці) та посвідчення все добре. Чи можемо ми…

2

ЛІ
Лідія
15.05.2026 | 16:32
Відпустки
Відповідь надано

Соціальна відпустка для матері-одиначки з трьома дітьми

Скількі днів соціальної відпустки належить матері-одиначці з 3 неповнолітніми дітьми (одна з яких є дитиною-інвалідом з дитинства…

4

ГА
Ганна
15.05.2026 | 16:30
Звільнення
Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ПФУ про звільнення невійськовозобов’язаної працівниці

З підприємства критичної інфраструктури звільняється жінка (невійськовозобов'язана). Чи потрібно подавати повідомлення до ПФУ…

5

ПО
Олександр Панчошний
15.05.2026 | 16:24
Військовий облік
Відповідь надано

Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника

Доброго дня! До якого ТЦК подається повідомлення про прийняття на роботу працівника ? За місцем знаходження підприємства чи місцем обліку працівника…

4

ЮП
Просто Юрій Олександрович
15.05.2026 | 16:09
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації

Як правильно оформити збільшення обсягу суміщення? працівник наразі здійснює суміщення на 0,25 ставки хочемо збільшити до 0,5…

1

ТЕ
Тетяна
15.05.2026 | 15:45
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на роботу директора з маркетингу: правові аспекти

В статуті підприємства виконавчим органом Товариства, що здійснює управління його поточною діяльністю, є директор. Чи можемо ми прийняти працівника на посаду директора з маркетингу…

2

ОЛ
Ольга
15.05.2026 | 15:40
Кадровий облік
Відповідь надано

Преміювання директора: порядок затвердження та способи реалізації

Як преміювати директора підприємстві за наказом чи іншим способом. Директора затверджували засіданням колективу…

2

МЩ
Щербак Марина Володимирівна
15.05.2026 | 15:38
Військовий облік
Відповідь надано

Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу

Добрий день. Плануємо прийняти на роботу працівника, який є призовником (22 роки). Він надає Посвідчення про приписку до призовної дільниці. Чи потрібно вимагати у нього роздруківку Резерв+…
1

6

НА
Наталья
15.05.2026 | 15:34
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду

Вітаю! Підкажіть будь ласка, чи може педіатр відмовити матері в видачі лікарняного по догляду за хворою дитиною до 14 років посилаючись на обмеження в 14 календарних днів за рік? Це не перший лікарняний в цьому році…

2

КБ
Бондаренко Катерина Олександрівна
15.05.2026 | 15:31
Кадровий облік
Відповідь надано

Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників

Olga Karabash
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

3

АЛ
Альона
15.05.2026 | 15:03
Інше
Відповідь надано

Чи можна перевести працівників на посаду охоронника без ліцензії

Хочемо ввести в ШР посаду охоронник, таперевести працівників на цю посаду. Якщо у підприємства немає ліцензії на надання охоронних послуг, чи можна перевести працівників на посаду охоронник, чи потрібно замість посади охоронник, вводити в ШР посаду сторож…

2

AN
Anna
15.05.2026 | 14:54
Інше
Відповідь надано

Оформлення скорочення структури підприємства: видалення непотрібного відділу

Вітаю! Як правильно оформити перегляд структури підприємства, якщо один відділ залишився без працівників, і він не потрібен…

1

АК
Косенко Алла Леонідівна
15.05.2026 | 14:46
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Проблеми з документами при звільненні та переведенні працівника

Вітаю, прошу вашої консультації. Прийняли на роботу фармацевта 21.10.25 на умовах усного труд.договору, з 01.11.25 залучили (створили наказ на переведення згідно заяви працівника) в проєкт, який діяв до 15.04.26, 15.04.26 звільнили, в наказі вказано у зв'язку із закінченням…

3

АК
Красовська Анна
15.05.2026 | 14:37
Військовий облік
Відповідь надано

Проблема обліку працівника, що звільнився після графіків звірок

Доброго дня! Як бути з працівником, який звільнився після затвердження графіків звірок: він є в графіку, але по факту, коли проводиться звірка, його вже немає в штаті…

7

АК
Красовська Анна
15.05.2026 | 14:23
Військовий облік
Відповідь надано

Що вказувати у колонці "Примітка" графіка звіряння обліку

Доброго дня! Підкажіть, що потрібно писати в колонці "Примітка" в графіку звіряння облікових даних? дякую…

1

ТМ
Тамара Михайлівна
15.05.2026 | 14:19
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Затвердження нового штатного розпису при зміні керівництва компанії

добрий день.
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ було два працівники: директор і заступник. директора Засновники звільняють, а заступника призначають новим директором (оклад і режим роботи новому директору прописані в контракті і в наказі "приступаю до виконання...").

0

ЮЛ
Юлія
15.05.2026 | 14:04
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Необхідність документів для особистих справ працівників у компанії

Доброго дня. Помогите пож- вот у нас в личных делах у каждого есть бланки- персональные данные , потом заява про то что в налоговой как ФОП или не ФОП, потом заява про соц льготы.. Вопрос - нужно ли это в личное дело директору…

4

ГК
Крат Ганна Володимирівна
15.05.2026 | 13:34
Військовий облік
Відповідь надано

Перелік правил військового обліку відповідно до постанови 1487

Добрий день, підкажіть будь ласка, розміщуємо правила військового обліку на доступному місці, можете скинути перелік , що ми маємо туди включити, постанова 1487, додаток 2, і ще що обов'язково, дякую…

10

ЛБ
Бойченко Ліліана Сігізмундівна
15.05.2026 | 13:25
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Запит на зразок угоди цивільно-правового характеру для кадровика

Добрий день! Прошу вас надіслати зразок угоди цивільно-правового характеру з фізичною особою, яка актуальна на сьогоднішній день.
Дякую…

5

ГА
Галина
15.05.2026 | 12:33
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно сканувати трудову книжку пенсіонера для ПФУ

Доброго дня. На підприємстві працює пенсіонер, чи потрібно сканувати його трудову книжку і передавати до ПФУ ? Читала в одних джерелах, що потрібно, в інших - не потрібно. Поясніть, будь -ласка…

6

  • 1
  • 2
  • …
  • 7607

🔥 Безкоштовні вебінари

Популярне

Військовий облік у травні: обов’язкові дії, проблемні ВОД, порушення строківКоротко про головне за тиждень 04.05-08.05.2026Журнали реєстрації кадрових документів: форми, ведення, закриття, зберігання
Усі популярні відео

Додаткові місяці доступу! Встигніть отримати +2 місяці в ПОДАРУНОК 🎁

Дізнатись більше

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи