Визначення виходу на роботу після відпустки в жовтні 2024
вихідним днем" та встановала норму тривалості робочого часу у жовтні 2024 р. - 22 робочих днів і 176 робочих годин.
Працівник написав заяву на відпустку з 30.10.2024 по 04.10.2024 на 5 календарних днів. Коли йому виходити на роботу, якщо 1 жовтня 2024 є вихідним днем на підприємстві. Дякую за відповідь
7 жовтня.
У даному випадку – це просто додатковий вихідний день (як ще одна субота чи неділя) і тривалість відпустки у працівників, яким вона надана у цей період, на один день не подовжуватиметься.
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) (щодо святкових і неробочих днів) та ст. 78-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n497) (щодо неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток).
Тож офіційних святкових та неробочих днів в Україні наразі немає. Звісно, підприємства можуть встановити додаткові вихідні дні для своїх працівників, проте святкові та неробочі дні (тобто дні релігійних світ) встановлюються виключно законодавством, а тому поки триває дія воєнного стану щорічні відпустки на дні, які припадають на ті, що у мирні часи є святковими, подовжувати не потрібно, та вираховувати ці дні для розрахунку відпусток не можна – навіть у разі, якщо підприємство оголосило певний день вихідним для всіх працівників. Тому Вашому працівнику слід виходити на роботу 7 жовтня (оскільки 5 та 6 жовтня у поточному році є суботою та неділею).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


