Чи потрібно звільняти працівника при переході на сумісництво

Для зміни основного місця роботи на сумісництво звільняти працівника не обов'язково – Ви можете оформити звільнення-прийняття, а можете і змінити місце роботи з основного на сумісництво за заявою працівника.

У наведеній Вами статті лише продубльовано роз'яснення фахівця відділу з питань праці західного регіону Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області: https://kr.dsp.gov.ua/index.php/7881-an24-09-24. Тобто, озвучено винятково позицію представника Держпраці, яка грунтується на листі Мінекономіки від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09 (а листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер). У зазначеному ж листі Мінекономіки вже не вперше суперечить саме собі – на початку листа наводить положення п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9), згідно з яким основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі, а наприкінці цього ж листа доходить висновку, що законодавство про працю не містить механізмів для переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки. Єдине, з чим можна погодитися – що дійсно немає можливості саме переведення з основного місця роботи та навпаки (переведення у сенсі ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) можна здійснити на іншу роботу (посаду) чи на інше підприємство), а от змінити за заявою працівника основне місце роботи на місце роботи за сумісництвом – цілком можливо, оскільки чинне законодавство надає працівникові право відкликання заяви про визначення місця роботи як основного (тобто зміни його на місце роботи за сумісництвом). Це також підтверджується і п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262), відповідно до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, працівник може подати заяву про зміну основного місця роботи на роботу за сумісництвом, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як сумісника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!