Професії від Kadroland.Academy

Як переоформити сумісника на основне місце роботи

Законодавство про працю не містить механізмів для переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки. Тому у Держпраці радять оформлювати таку процедуру через звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи

2723

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

У Держпраці, посилаючись на лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09, зазначають наступне:

Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього ж роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи

Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки.


Разом з тим, працівник не може працювати за сумісництвом, не маючи при цьому основного місця роботи.


Якщо договір із сумісником було розірвано та укладено новий за основним місцем роботи, то відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» звільненому працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.


Джерело: Держпраці

2723

16

1561

3

103

2

1538

5

14349

1

133

2

152

4

221

2

114

3

256

3

232

2

73

4

98

6

34

3

214

4

180

4

68

7

480

4

67

5

589

5

66